Mon parcours
Après des études de management hôtelier international en Suisse, je me suis orientée vers le secteur du recrutement avec l’intention d’y appliquer l’esprit de service, le souci du détail et la recherche constante de satisfaction du client qui caractérisent le secteur de l’hôtellerie de luxe.
Employée dans différents cabinets internationaux à Genève, je me suis tout d’abord spécialisée dans le recrutement de fonctions administratives avant de créer une division dédiée au recrutement informatique. Forte de ces expériences, j’ai décidé d’ouvrir mon cabinet de recrutement.
Ma conception du recrutement
Le succès d’une entreprise repose sur le choix de ses collaborateurs. Accueillir un nouveau membre au sein d’une équipe requiert donc une sélection rigoureuse, fondée sur des critères tant techniques que de personnalité, afin de répondre aux besoins de l’entreprise. Mes recherches du candidat idéal se fondent dès lors sur une écoute attentive du client, une compréhension de ses besoins et une définition détaillée du profil recherché afin d’identifier rapidement les candidats les plus pertinents. Le suivi des candidats à chaque étape du processus de recrutement permet en outre de s’assurer de leur intérêt constant pour le poste proposé.
En effet, pour tout candidat, rejoindre une nouvelle entreprise est une étape décisive que ce soit du point de vue professionnel ou personnel. Il est important de bien appréhender ses attentes, qu’il s’agisse d’évolution de carrière, d’augmentation salariale ou d’épanouissement personnel, car celles-ci conditionneront sa motivation à rejoindre l’entreprise. Un feedback régulier au candidat offre en outre à ce dernier une opportunité de mieux comprendre sa progression vers un recrutement éventuel.
***
Pages de navigation