Contact (via LinkedIn ou par téléphone) afin de présenter en détail le poste offert par l’entreprise ayant mandaté Claire Thevenard Recruitment.

En cas d’intérêt pour le poste, organisation d’un entretien individuel (en vidéo ou en personne) permettant de bien comprendre le parcours professionnel du candidat, son expérience et ses compétences afin de mieux le représenter auprès de l’entreprise.

Sous réserve de l’accord du candidat, transmission du CV accompagné d’un résumé de l’entretien (soulignant les points clés du parcours du candidat ainsi que ses compétences en lien avec le rôle) à l’entreprise. Partage du feedback (positif ou négatif) de l’entreprise avec le candidat sous une semaine.

En cas de candidature retenue, une première rencontre est organisée avec le ou la DRH et/ou le directeur ou la directrice du département (n+1). Coordination et organisation des étapes suivantes avec un feedback donné après chaque entretien.

Si le dernier entretien s’avère favorable, offre faite au candidat directement par le ou la DRH de l’entreprise. En cas d’acceptation de cette offre auprès de l’entreprise, le candidat informe Claire Thevenard Recruitment par e-mail afin de clôturer le processus de recrutement et la collaboration avec le cabinet, qui reste néanmoins disponible pour d’éventuelles questions.